OR.SA Ferrovie Lombardia ha incontrato ieri i vertici della Regione e di Trenord
Ieri la delegazione di OR.S.A. Ferrovie Lombardia, composta dal Segretario Regionale Adriano Coscia e dal Segretario Regionale Aggiunto Luca Beccalli, hanno incontrato presso la Regione Lombardia il Presidente Dott. Attilio Fontana, l’Amministratore Delegato di Trenord Dott. Marco Piuri, il Presidente di F.N.M. Dott. Andrea Gibelli ed il Dirigente Struttura Servizio Ferroviario Regionale Dott. Massimo Dell’Acqua. OR.S.A. Ferrovie, nell’apprezzare l’attenzione del Presidente Fontana per il problema del trasporto ferroviario ed il coinvolgimento della nostra organizzazione sindacale, ha proposto soluzioni per superare l’attuale critica situazione. Quindi ha sollecitato Trenord ad operare rapidamente nei vari settori aziendali e nella programmazione del servizio ferroviario. Al termine dell’incontro ha consegnato ai presenti il documento allegato. Relativamente alla riorganizzazione del servizio OR.S.A. Lombardia ha espresso un giudizio negativo per la sostituzione con bus proponendo, nelle fasce di minor servizio e per un periodo determinato, un diverso cadenzamento dell’attuale offerta, quindi accordando il recupero economico che ne deriva al miglioramento della manutenzione. La delegazione di OR.S.A. – Ferrovie ha evidenziato la necessità di superare l’attuale proprietà paritetica dell’azienda, questo al fine di non fornire a nessuno l’alibi per la mancata realizzazione degli obiettivi. Ha confermato la propria contrarietà all’eventuale divisione dell’azienda, Trenord deve essere un’Impresa funzionale alle esigenze dei Lombardi per questo ha giudicato sbagliato l’eventuale ricorso alle gare. In ambito aziendale OR.S.A. Ferrovie ha evidenziato la necessità di una significativa riduzione del numero dei dirigenti. In termini manutentivi è stato proposto di potenziare il service con Trenitalia anche per superare l’attuale criticità dovuta al materiale sfaccettato che è stato causato da pesanti pregressi deficit manutentivi. Individuazione di una figura in grado di certificare le avvenute riparazione in ambito manutentivo, riorganizzazione degli impianti ed internalizzazione del servizio. Per quanto riguarda produzione è stata segnalata la necessità di una formazione generalizzata del personale per una migliore utilizzazione, un adeguamento della percentuale di sostituzione del personale, maggiore attenzione per quanto riguarda la sicurezza sia a bordo treno che nelle stazioni con conseguente consolidamento della rete di vendita. OR.S.A. Ferrovie ha denunciato inoltre il mancato investimento degli utili di Bilancio e la necessità di potenziare le assunzioni. Al termine dell’incontro è stato richiesto che la nuova gestione aziendale intraprenda tutte le iniziative per rendere trasparenti le modalità di assunzione e di valorizzazione interna del personale. E’ stata colta l’occasione di coinvolgere la Regione per la definizione di un Fondo di Sostegno al Reddito Aziendale, questo al fine di avere, per il personale e per l’azienda, un utile strumento di gestione del personale. Il Presidente Andrea Gibelli ha riportato che i 10.5 milioni di utili non sono stati interamente attribuiti quali dividendi per i soci, ma soltanto 1 milione che Ferrovie Nord ha reinvestito per l’acquisto di nuovi materiali. Circa 2 milioni sono a disposizione per migliorare l’attuale situazione, mentre la restante parte è stata accantonata ed a disposizione del nuovo Consiglio di Amministrazione. Sulla proposta della riorganizzazione del servizio, l’Amministratore Delegato di Trenord ha comunicato che la soluzione proposta a Regione Lombardia è temporanea ed ha dichiarato che terrà in debita considerazione la proposta presentata da OR.S.A. Lombardia. Regione Lombardia, apprezzando l’esposizione di OR.S.A. Lombardia, ha giudicato costruttiva la riunione in quanto non inquinata da elementi politici, finalizzata a migliorare la situazione aziendale e di conseguenza del trasporto dei cittadini Lombardi. Il Presidente Fontana ha concluso convenendo con la delegazione di OR.S.A. sulla necessità di trasparenza nei processi di selezione e di valorizzazione interna del personale sollecitando, in tal senso, l’azienda confermando la propria completa disponibilità per ulteriori approfondimenti ed incontri..